Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Московской области
1-й Московский областной музыкальный колледж
+7 (496) 613-23-48
mk_1momk@mosreg.ru
г. Коломна, ул. Малышева, 24

Работа с персональными данными

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об обработке персональных данных работников разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», Федеральным законом «О персональных данных», правилами внутреннего трудового распорядка .

1.2. Цель разработки Положения - определение порядка обработки персональных данных работников; обеспечение защиты прав и свобод работников  при обработке их персональных данных, а также установление ответственности должностных лиц, имеющих доступ к персональным данным работников М за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных.

1.3. Порядок ввода в действие и изменения Положения.

1.3.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения директором   и действует бессрочно, до замены его новым Положением.

1.3.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.

1.4. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания и по истечении 75 лет срока их хранения или продлевается на основании заключения экспертной комиссии  ,  если иное не определено законом.

2. Основные понятия и состав персональных данных работников

2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- персональные данные работника - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации работнику, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями;

- обработка персональных данных - сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных работников ;

- конфиденциальность персональных данных - обязательное для соблюдения назначенного ответственного лица, получившего доступ к персональным данным работников, требование не допускать их распространения без согласия работника или иного законного основания;

- распространение персональных данных - действия, направленные на передачу персональных данных работников определенному кругу лиц (передача персональных данных) или на ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных работников в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным работников каким-либо иным способом;

- использование персональных данных - действия (операции) с персональными данными, совершаемые должностным лицом   в целях принятия решений или совершения иных действий, порождающих юридические последствия в отношении работников либо иным образом затрагивающих их права и свободы или права и свободы других лиц;

- блокирование персональных данных - временное прекращение сбора, систематизации, накопления, использования, распространения персональных данных работников, в том числе их передачи;

- уничтожение персональных данных - действия, в результате которых невозможно восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных работников или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных работников;

- обезличивание персональных данных - действия, в результате которых невозможно определить принадлежность персональных данных конкретному работнику;

- общедоступные персональные данные - персональные данные, доступ неограниченного круга лиц, к которым предоставлен с согласия работника или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности;

- информация - сведения (сообщения, данные) независимо от формы их представления;

- документированная информация - зафиксированная на материальном носителе путем документирования информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее материальный носитель.

2.2. В состав персональных данных работников   входят документы, содержащие информацию о паспортных данных, образовании, отношении к воинской обязанности, семейном положении, месте жительства, состоянии здоровья, а также о предыдущих местах их работы.

2.3. Комплекс документов, сопровождающий процесс оформления трудовых отношений работника в   при его приеме, переводе и увольнении.

2.3.1. Информация, представляемая работником при поступлении на работу в учреждение, должна иметь документальную форму.  При заключении трудового договора в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства, или трудовая книжка у работника отсутствует в связи с ее утратой или по другим причинам;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих воинскому учету;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- свидетельство о присвоении ИНН (при его наличии у работника).

2.3.2. При оформлении работника в  заполняется  унифицированная форма Т-2 «Личная карточка работника», в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:

- общие сведения (Ф.И.О. работника, дата рождения, место рождения, гражданство, образование, профессия, стаж работы, состояние в браке, паспортные данные);

- сведения о воинском учете;

- данные о приеме на работу;

В дальнейшем в личную карточку вносятся:

- сведения о переводах на другую работу;

- сведения об аттестации;

- сведения о повышении квалификации;

- сведения о профессиональной переподготовке;

- сведения о наградах (поощрениях), почетных званиях;

- сведения об отпусках;

- сведения о социальных гарантиях;

- сведения о месте жительства и контактных телефонах.

2.3.3. В   создаются и хранятся следующие группы документов, содержащие данные о работниках в единичном или сводном виде:

2.3.3.1. Документы, содержащие персональные данные работников (комплексы документов, сопровождающие процесс оформления трудовых отношений при приеме на работу, переводе, увольнении; комплекс материалов по анкетированию, тестированию; проведению собеседований с кандидатом на должность; подлинники и копии приказов по личному составу; личные дела и трудовые книжки работников; дела, содержащие основания к приказу по личному составу; дела, содержащие материалы аттестации работников; служебных расследований; справочно­-информационный банк данных по персоналу (картотеки, журналы); подлинники и копии отчетных, аналитических и справочных материалов, передаваемых руководству , руководителям структурных подразделений; копии отчетов, направляемых в государственные органы статистики, налоговые инспекции, вышестоящие органы управления и другие учреждения).

2.3.3.2. Документация по организации работы структурных подразделений (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции работников, приказы, распоряжения, указания руководства ); документы по планированию, учету, анализу и отчетности в части работы с персоналом.

3. Сбор, обработка и защита персональных данных

3.1. Порядок получения персональных данных.

3.1.1. Все персональные данные работника   следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.1.2. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника   о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Обработка указанных персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия либо без их согласия в следующих случаях:

- персональные данные являются общедоступными;

- персональные данные относятся к состоянию здоровья работника, и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия работника невозможно;

- по требованию полномочных государственных органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.

3.1.3. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с их письменного согласия.

3.1.4. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных должно включать в себя:

- фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

- наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

- цель обработки персональных данных;

- перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

- перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

- срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва. Форма заявления о согласии работника на обработку персональных данных см. в приложении 1 к настоящему Положению.

3.1.5. Согласие работника не требуется в следующих случаях:

- обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия работодателя;

- обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора;

- обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;

- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.

3.2. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных.

3.2.1. Работник   предоставляет достоверные сведения о себе. Ответственное лицо за обработку персональных данных  проверяет достоверность сведений, сверяя данные, предоставленные работником, с имеющимися у работника документами.

3.2.2. В соответствии со ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина  Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника должны соблюдать следующие общие требования:

3.2.2.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

3.2.2.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных данных Работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

3.2.2.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.2.2.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

3.2.2.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами учреждения, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

3.2.2.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны недействителен.

4. Передача и хранение персональных данных

4.1. При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать следующие требования:

4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом.

4.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия. Обработка персональных данных работников в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке путем осуществления прямых контактов с потенциальным потребителем с помощью средств связи допускается только с его предварительного согласия.

4.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.

4.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах Организации в соответствии с настоящим Положением.

4.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретной функции.

4.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

4.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функции.

4.2. Хранение и использование персональных данных работников.

4.2.1. Персональные данные работников обрабатываются и хранятся в отделе кадров.

4.2.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить дальнейшую обработку и передаваться на хранение как на бумажных носителях, так и в электронном виде – локальной компьютерной сети.

4.3. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев, если персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального закона или если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую информацию:

- наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;

- цель обработки персональных данных и ее правовое основание;

- предполагаемые пользователи персональных данных;

- установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных данных.

5. Доступ к персональным данным работников

5.1. Право доступа к персональным данным работников имеют:

- директор ;

- сотрудники отдела кадров;

- сотрудники бухгалтерии;

- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к персональным данным только работников своего подразделения).

5.2.   имеет право:

5.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними, включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника.

5.2.2. Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных, неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющих необходимыми для Работодателя персональных данных.

5.2.3. Получать от Работодателя:

- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;

- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;

- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;

- сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.

5.2.3. Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при обработке и защите его персональных данных.

5.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается исключительно в служебных целях с письменного разрешения начальника отдела кадров.

5.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном согласии работников.

6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных

6.1. Работники , виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

6.2. Директор  за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несет административную ответственность согласно ст. 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а также возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным использованием информации, содержащей персональные данные работника.

Документы

Добро пожаловать на сайт 1-го Московского областного музыкального колледжа!

Для Вашего удобства мы публикуем здесь результаты вступительных испытаний. Для перехода на полноразмерную версию сайта выберите "Версия для ПК" в настройках браузера Вашего телефона.

Приказы о зачислении

Итоговый рейтинг по результатам всех испытаний

53.02.03 Фортепиано

Бюджет

ФИО Общий балл Решение
1Алексеева Евдокия Александровна191Рекомендован к зачислению на бюджет
2Мельник Егор Алексеевич183Рекомендован к зачислению на бюджет
3Година Екатерина Владимировна168Рекомендован к зачислению на бюджет
4Михайлова Софья Николаевна159Рекомендован к зачислению на бюджет
5Михалёва Лия Константиновна158Рекомендован к зачислению на бюджет
53.02.03 Оркестровые струнные инструменты

Бюджет

ФИО Общий балл Решение
1Прохорова Мария Эдуардовна196Рекомендован к зачислению на бюджет
2Мокротоварова Александра Ивановна190Рекомендован к зачислению на бюджет
3Браковенко Анна Алексеевна189Рекомендован к зачислению на бюджет
4Шемякин Михаил Алексеевич176Рекомендован к зачислению на бюджет
5Колядина Полина Дмитриевна172Рекомендован к зачислению на бюджет
6Сергеева Алиса Игоревна171Рекомендован к зачислению на бюджет
7Мелентьева Мария Александровна170Рекомендован к зачислению на бюджет
53.02.03 Инструменты народного оркестра

Бюджет

ФИО Общий балл Решение
1Майоров Денис Сергеевич191Рекомендован к зачислению на бюджет
2Кущенко Валерия Михайловна187Рекомендован к зачислению на бюджет
3Бердинских Лев Сергеевич184Рекомендован к зачислению на бюджет
4Сарычев Артемий Игоревич184Рекомендован к зачислению на бюджет
5Рыжкова Алёна Евгеньевна180Рекомендован к зачислению на бюджет
6Минаков Кирилл Андреевич179Рекомендован к зачислению на бюджет
7Остроухова Алена Юрьевна173Рекомендован к зачислению на бюджет
8Рылякова Ксения Вячеславовна160Рекомендован к зачислению на бюджет
9Демкин Сергей Никитич147Рекомендован к зачислению на бюджет

Внебюджет

ФИО Общий балл Решение
1Воробьев Илья Львович140Рекомендован к зачислению на вне бюджет
53.02.03 Оркестровые духовые и ударные инструменты

Бюджет

ФИО Общий балл Решение
1Тюкалов Георгий Андревич171Рекомендован к зачислению на бюджет
2Скутельничук Злата Радовна169Рекомендован к зачислению на бюджет
3Тюкалов Егор Андревич166Рекомендован к зачислению на бюджет
4Бурова Таисия Максимовна165Рекомендован к зачислению на бюджет
5Колчева Екатерина Сергеевна162Рекомендован к зачислению на бюджет

Внебюджет

ФИО Общий балл Решение
1Петрова Светлана Александровна164Рекомендован к зачислению на вне бюджет
2Меркулов Владимир Витальевич160Рекомендован к зачислению на вне бюджет
53.02.06 Хоровое дирижирование

Бюджет

ФИО Общий балл Решение
1Лебединская Софья Владимировна284Рекомендован к зачислению на бюджет
2Аксенова Елизавета Романовна278Рекомендован к зачислению на бюджет
3Кашканова Мария Дмитриевна276Рекомендован к зачислению на бюджет
4Богданов Алексей Алексеевич253Рекомендован к зачислению на бюджет
5Федорова Арина Руслановна249Рекомендован к зачислению на бюджет
6Конталёв Рафаил Александрович245Рекомендован к зачислению на бюджет
7Руденко Полина Германовна237Рекомендован к зачислению на бюджет
8Меметова Эльвина Исмаиловна231Рекомендован к зачислению на бюджет

Внебюджет

ФИО Общий балл Решение
1Крищенко Виктория Олеговна221Рекомендован к зачислению на вне бюджет
2Кислова Александра Сергеевна214Рекомендован к зачислению на вне бюджет
53.02.04 Вокальное искусство

Бюджет

ФИО Общий балл Решение
1Вареных Димитрий Игоревич188Рекомендован к зачислению на бюджет
2Романова Маргарита Сергеевна166Рекомендован к зачислению на бюджет
3Федотова Варвара Михайловна165Рекомендован к зачислению на бюджет

Внебюджет

ФИО Общий балл Решение
1Ловкова Анастасия Константиновна165Рекомендован к зачислению на вне бюджет
2Новикова Екатерина Алексеевна160Рекомендован к зачислению на вне бюджет
3Рытиков Федор Михайлович155Рекомендован к зачислению на вне бюджет
4Кудрявцева Алиса Максимовна150Рекомендован к зачислению на вне бюджет
5Порядина Яна Александровна150Рекомендован к зачислению на вне бюджет
6Комарова Таисия Андреевна147Рекомендован к зачислению на вне бюджет
7Руденко Полина Германовна142Рекомендован к зачислению на вне бюджет
53.02.07 Теория музыки

Бюджет

ФИО Общий балл Решение
1Мишина Анжелика Станиславовна289Рекомендован к зачислению на бюджет
2Мазуру Диана Вадимовна278Рекомендован к зачислению на бюджет
3Будаков Даниил Алексеевич263Рекомендован к зачислению на бюджет

Результаты вступительных испытаний
(вторая волна)

53.02.07 Теория музыки

Сольфеджио и музыкальная грамота, 19.08.2025

ФИО Баллы Допущен(а)
Бюджет
1 Карипов Артур Райнурович неявка нет
2 Коковин Дмитрий Игоревич неявка нет
3 Кокорина Александра Анатольевна неявка нет
4 Лысенко Елена Михайловна неявка нет
5 Майоров Денис Сергеевич неявка нет
6 Поставнева Ольга Игоревна неявка нет
7 Толмачёв Арсений Дмитриевич неявка нет
8 Шемякин Михаил Алексеевич неявка нет
9 Юргилас Светлана Владимировна неявка нет
10 Прохорова Мария Эдуардовна неявка нет
11 Гвоздовский Виктор Антонович неявка нет
Внебюджет
1 Лысенко Елена Михайловна неявка нет
2 Гвоздовский Виктор Антонович неявка нет
53.02.04 Вокальное искусство

Сольфеджио и музыкальная грамота, 21.08.2025

ФИО Баллы
Бюджет
1 Порядина Яна Александровна 80
2 Федотова Варвара Михайловна 90
3 Фефелова Рада Борисовна неявка
Внебюджет
1 Порядина Яна Александровна 80
2 Руденко Полина Германовна 72
3 Рытиков Федор Михайлович 75

Сольное пение, 19.08.2025

ФИО Баллы Допущен(а)
Бюджет
1 Порядина Яна Александровна 70 да
2 Федотова Варвара Михайловна 75 да
3 Фефелова Рада Борисовна 75 да
4 Гулько Светлана Васильевна неявка нет
5 Дружинина Екатерина Олеговна неявка нет
6 Карипов Артур Райнурович неявка нет
7 Кокорина Александра Анатольевна неявка нет
8 Малышев Артём Александрович неявка нет
9 Мамаев Роман Эдуардович неявка нет
10 Нехаева Варвара Алексеевна неявка нет
11 Фролова Вероника Дмитриевна неявка нет
12 Череватая Мария Андреевна неявка нет
13 Крищенко Виктория Олеговна неявка нет
Внебюджет
1 Порядина Яна Александровна 70 да
2 Руденко Полина Германовна 70 да
3 Рытиков Федор Михайлович 80 да
4 Гулько Светлана Васильевна неявка нет
5 Кокорина Александра Анатольевна неявка нет
6 Кутьина Алёна Алексеевна неявка нет
7 Нехаева Варвара Алексеевна неявка нет
53.02.06 Хоровое дирижирование

Сольфеджио и музыкальная грамота, 21.08.2025

ФИО Баллы
Бюджет
1 Руденко Полина Германовна 72
Коммерция
1 Крищенко Виктория Олеговна 72

Фортепиано (Хоровое дирижирование), 20.08.2025

ФИО Баллы Допущен(а)
Бюджет
1 Руденко Полина Германовна 80 да
Внебюджет
1 Крищенко Виктория Олеговна 78 да

Хоровое дирижирование, 19.08.2025

ФИО Баллы Допущен(а)
Бюджет
1 Руденко Полина Германовна 85 да
2 Ачина Мария Алексеевна неявка нет
3 Карипов Артур Райнурович неявка нет
4 Новицкий Артур Александрович неявка нет
5 Фролова Вероника Дмитриевна неявка нет
Внебюджет
1 Крищенко Виктория Олеговна 71 да
53.02.03 Фортепиано

Фортепиано (специальность), 19.08.2025

ФИО Баллы Допущен(а)
Бюджет
1 Боровая Виктория Александровна неявка нет
2 Воронина Екатерина Алексеевна неявка нет
3 Фролова Вероника Дмитриевна неявка нет
4 Ачина Мария Алексеевна неявка нет
5 Шишов Тимофей Николаевич неявка нет
Внебюджет
1 Боровая Виктория Александровна неявка нет
2 Винницкая Елизавета Богдановна неявка нет
53.02.03 Духовые и ударные инструменты

Сольфеджио и музыкальная грамота, 21.08.2025

ФИО Баллы
Бюджет
1 Синицын Ярослав Ильич неявка
2 СКутельничук Злата Радовна 82
Коммерция
1 Меркулов Владимир Витальевич 70
2 Петрова Светлана Александровна 80

Специальность, 19.07.2025

ФИО Баллы Допущен(а)
Бюджет
1 Синицын Ярослав Ильич 89 да
2 Скутельничук Злата Радовна 87 да
3 Гончаров Владимир Андреевич 35 нет
4 Чепурнов Николай Андреевич 30 нет
5 Богачев Артём Андреевич неявка нет
6 Павлова Марина Алексеевна неявка нет
7 Руденко Полина Германовна неявка нет
Внебюджет
1 Меркулов Владимир Витальевич 90 да
2 Петрова Светлана Александровна 84 да
3 Гончаров Владимир Андреевич 35 нет
4 Чепурнов Николай Андреевич 30 нет
5 Иванова Арина Павловна неявка нет
53.02.03 Инструменты народного оркестра

Инструменты народного оркестра, 19.08.2025

ФИО Баллы Допущен(а)
Бюджет
1 Чепурнов Николай Андреевич 0 нет
Внебюджет
1 Чепурнов Николай Андреевич 0 нет
53.02.03 Оркестровые струнные инструменты

Сольфеджио и музыкальная грамота, 21.08.2025

ФИО Баллы
Бюджет
1 Шемякин Михаил Алексеевич 80

Оркестровые струнные инструменты, 19.08.2025

ФИО Баллы Допущен(а)
Бюджет
1 Шемякин Михаил Алексеевич 96 да
2 Ачина Мария Алексеевна неявка нет